Détection des potentiels

À l’intersection de mon premier métier dans l’Executive Search et de ma vocation pour le coaching, j’aide l’entreprise à clarifier le potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur à l'aide de divers outils (360°, TALENTS, Inventaire de Quotient Émotionnel etc.) afin de faciliter une décision ou une prise de fonction.